ノンバイナリーの人間として、ヴァージン アトランティック航空先週行われたキャンペーンは、スタッフ全員が最も快適と感じるユニフォームを着用することを歓迎するもので、信じられないほど力を与えてくれました。しかし、さらに力づけられたのは、これが単なる PR 行為以上のものであることを保証するために、明らかに舞台裏で行われた作業でした。
ピンペップ
ということになると、それは秘密ではありません多様性と包括性、旅行業界にはやるべきことがいくつかあります。これは私がよく相談する分野です。マイノリティグループに対する認識と理解は低く、比較的最近までマイノリティグループは優先事項ではありませんでしたが、状況は変わりつつあります。報道されているのは間違いないLGBT旅行市場の価値は2,180億ドル精神を集中させるのに役立ちましたが、態度も変わりつつあります。による最近の研究人権キャンペーン成人の 72 パーセントが、「トランスジェンダーの人々は平等の権利を持ち、暴力や差別を受けずに生きられるべきである」ということに同意していることを示唆しています。それに加えて、米国の成人の 42%トランスコミュニティの誰かを個人的に知っているということは、トランスジェンダーの認知度が徐々に議題に上がっていることを意味します。
ヴァージン・アトランティック航空は必要な準備作業の一部を行ったようだ。航空会社は、ダイバーシティスタンダードコレクティブ、キャンペーンが表面的なもの以上のものであることを保証するために、トランスジェンダーの代表を導入しました。そしてその使命は素晴らしいものであり、声明によれば「空で最も包括的な航空会社」になることだ。
もちろん、これを達成するには、従業員が何を着るかを選択するだけではありませんが、幸いなことに、この例では、はもっと。伝えられるところによると、同社はトランスインクルージョンポリシーを修正し、移行関連の治療のための休暇、インクルーシブな更衣室とシャワー、従業員が希望すれば名札に代名詞を含めるオプションを盛り込む予定だという。同社はまた、発券システムを更新し、ジェンダーニュートラルマーカーを持つパスポート所有者がフライト予約時にタイトルMxを使用し、性別コードUまたはXを選択できるようにしました。これは大きな進歩ですが、現在その範囲は限られています。
私はヴァージンのブランドが大好きです。彼らは常に自分たちをクィアフレンドリーであると主張してきましたが、これはその自然な延長のように感じます。確実にすべき重要なことは、外で仕事をする機会を積極的に受け入れている性別の多様なチームメンバーが、反発を招いた場合に必要な追加のサポートが与えられるようにすることです。
私にはよく知られたものです。私が素晴らしい気分にさせてくれるドレスや衣類を着て玄関から出るたびに、性別の固定観念に従わない人たちを受け入れられない人たちの標的になってしまいます。
反応はさまざまで、それほど悪気のない横目での視線から、ささやき声、より大声での侮辱、さらにはさらにひどいものまでさまざまです。私は自分の安全よりも自分の幸せを選ぶといつも言っていますが、それがあえて境界線の外側に色を付ける人にとっての現実です。ターゲットにされる可能性のある人々の精神的および肉体的な健康をサポートするためにヴァージンがどのような対策を講じているかを知ることは興味深いでしょう。狙われてしまうからです。そして、それは確かに地上では影響を及ぼしますが、マスキング義務で過去にいくつかの証拠を見てきたように、高度30,000フィートの金属製の箱の内部でははるかに問題になる可能性があります。
ベン・クイーンボロー
個人的に最も重要なことは、これが起こっているということです。組織があなたのニーズを認識し、あなたの個性をこれほどオープンに受け入れるための措置を講じているのを見ると、信じられないほど肯定的になります。組織がそれらの変化を取り入れ、それをポリシーに組み込むのを見るのは、真の包括性です。
重要なのは、ヴァージン アトランティック航空が観光パートナー向けに必須のインクルーシビティ トレーニングも展開していることです。 LGBTQ+ の平等に対する障壁が世界中に存在することを考えると、これがどのように展開するかを見るのは興味深いでしょう。それは私や他の多くの人が非常に興味深く見守ることになるでしょう。
クリス・キング（彼ら/彼女）は、 ライトニングトラベル募集、贅沢な旅行とライフスタイルの採用コンサルティング。この記事は最初に掲載されました コンデナスト トラベラー ジャパン
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